Так как взносы в фонды начисляются с заработной платы, то возникает вопрос: фирма зарегистрирована, в ней числится один директор, а зарплаты нет?
Многие организации, в которых учредитель и является директором, при отсутствии деятельности не начисляют заработную плату.
При возникновении претензий со стороны контролирующих органов можно сослаться на письмо Минфина от 07.09.2009г. № 03-04-07-02/13, в котором и говорится о том, что если с директором не заключен трудовой договор, то обязанности по начислению заработной платы не возникает. Согласно ст. 273 ТК РФ единственный учредитель не может заключить трудовой договор с самим собой. Последующие выплаты при наличии прибыли будут считаться дивидендами.
Может ли директор не получать зарплату?
Re: Может ли директор не получать зарплату?
Нет ответственности за то, что учредитель работает по трудовому договору
Трудовые инспекторы не вправе оштрафовать компанию, которая заключила трудовой договор с единственным учредителем.
Это подтвердил Роструд, отвечая на запрос наших коллег из «УНП» (письмо от 4 сентября 2015 г. № 2065-6-1).
Ответственность по статье 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
А учредитель должен управлять компанией без какого-либо договора, в том числе трудового (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1).
А если договор с учредителем и заключен, то оснований для штрафа нет.
Трудовые инспекторы не вправе оштрафовать компанию, которая заключила трудовой договор с единственным учредителем.
Это подтвердил Роструд, отвечая на запрос наших коллег из «УНП» (письмо от 4 сентября 2015 г. № 2065-6-1).
Ответственность по статье 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
А учредитель должен управлять компанией без какого-либо договора, в том числе трудового (письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1).
А если договор с учредителем и заключен, то оснований для штрафа нет.
Трудовой договор с директором — единственным учредителем
Трудовой договор с директором — единственным учредителем заключить можно: спорим с Минфином
В этом году Минфин России выпустил письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, которое взволновало очень многих «упрощенцев».
По мнению некоторых чиновников, заключение трудовых договоров с руководителями — единственными учредителями недопустимо.
В частности, так считают специалисты Минфина России (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
А также сотрудники Минздравсоцразвития и Роструда (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199 и Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1).
В обоснование своей позиции контролеры говорят о том, что учредитель не может сам с собой оформить трудовой договор, в то время как других собственников у организации попросту нет (ст. 273 ТК РФ).
Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договор (абз. 8 ст. 11 ТК РФ).
А учре¬ди¬тель в данном случае является полноправным работником компании и для правильного оформления отношений с руководителем, который является единственным собственником, необходимо оформить письменный трудовой договор (ст. 16, 19 и 67 ТК РФ).
Согласны с этим и специалисты ФСС (письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П). А также судьи (постанов¬ленияФАС Западно-Сибирского округа от 28.09.2010 № А45-3921/2010, Северо-Западного округа от 10.06.2010 № А21-8375/2009 и ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010).
В этом году Минфин России выпустил письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, которое взволновало очень многих «упрощенцев».
По мнению некоторых чиновников, заключение трудовых договоров с руководителями — единственными учредителями недопустимо.
В частности, так считают специалисты Минфина России (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
А также сотрудники Минздравсоцразвития и Роструда (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199 и Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1).
В обоснование своей позиции контролеры говорят о том, что учредитель не может сам с собой оформить трудовой договор, в то время как других собственников у организации попросту нет (ст. 273 ТК РФ).
Вместе с тем в отношении генеральных директоров, в том числе и являющихся единственными учредителями, действуют общие положения Трудового кодекса РФ, согласно которым со всеми работниками должен быть заключен трудовой договор (абз. 8 ст. 11 ТК РФ).
А учре¬ди¬тель в данном случае является полноправным работником компании и для правильного оформления отношений с руководителем, который является единственным собственником, необходимо оформить письменный трудовой договор (ст. 16, 19 и 67 ТК РФ).
Согласны с этим и специалисты ФСС (письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П). А также судьи (постанов¬ленияФАС Западно-Сибирского округа от 28.09.2010 № А45-3921/2010, Северо-Западного округа от 10.06.2010 № А21-8375/2009 и ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010).
