Компания выплачивает специальное пособие сотрудникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию. Сумма компенсации зависит от стажа работы, а порядок ее выплаты предусмотрен в коллективном договоре.
Так вот облагать такие пособия НДФЛ нужно лишь в том случае, если общая сумма выплат при увольнении окажется больше трехкратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса). А если размер пособий этот порог не превышает, то налог можно не удерживать.
Письмо
Минфина России
от 16.05.13 № 03−04−05/17053
«О налогообложении выплат в связи с увольнением, в том числе в связи с выходом на пенсию»
Вопрос:
Коллективным договором предусмотрена выплата пособия, производимая работнику организации при увольнении в связи с выходом на пенсию в зависимости от стажа работы. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата на основании п. 3 ст. 217 НК РФ?
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотруднику организации при увольнении в связи с выходом на пенсию, и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, выплаты, производимые сотруднику организации при увольнении, в том числе в связи с выходом на пенсию, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.Разгулин
16.05.2013
