Кредитные платежи нельзя удержать из зарплаты даже по просьбе работника
Работник обратился в бухгалтерию с просьбой. А именно: он попросил компанию ежемесячно удерживать из его зарплаты суммы в счет погашения кредита. И перечислять их в банк. Однако делать это рискованно.
Роструд в письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 сообщил: все случаи правомерного удержания из заработной платы сотрудника перечислены в ст. 137 Трудового кодекса.
И такие цели, как погашение кредита, ни в этой статье, ни в других законодательных актах, не предусмотрены. По мнению специалистов Роструда, в таком случае сотрудник может сам внести деньги в кассу организации. После чего, компания переведет их в банк.
Вопрос:
Об удержании из заработной платы работника денежных средств для целей погашения кредита.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 18 июля 2012 г. N ПГ/5089-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Случаи удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 Кодекса, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников.
Удержание из заработной платы работника на такие цели, как погашение кредита, законодательством не предусмотрено.
На наш взгляд, в ситуации, изложенной в письме, такие удержания следует производить путем добровольного внесения работником в кассу организации определенной суммы.
Заместитель начальника
Правового управления
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
18.07.2012
Кредитные платежи удерживать из зарплаты рискованно?
Re: Кредитные платежи удерживать из зарплаты рискованно?
Роструд разъяснил: по заявлению работника из его зарплаты можно удерживать любые суммы.
Еще со всем недавно Роструд высказывался против того, чтобы организации удерживали кредитные платежи их зарплаты сотрудника. Даже по его просьбе.
Письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 отменяет эту категоричную позицию.
В нем они пришли к выводу: сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1
Об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.
Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.
Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.
Начальник
Правового управления
А.В. Анохин
Еще со всем недавно Роструд высказывался против того, чтобы организации удерживали кредитные платежи их зарплаты сотрудника. Даже по его просьбе.
Письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 отменяет эту категоричную позицию.
В нем они пришли к выводу: сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 сентября 2012 года № ПР/7156-6-1
Об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.
Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).
Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.
Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.
В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.
При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.
Начальник
Правового управления
А.В. Анохин
