Утверждены формы заявлений о переходе в НПФ
Появились формы заявлений о переходе из Пенсионного фонда в негосударственный пенсионный фонд, о переходе из негосударственного пенсионного фонда в Пенсионный фонд и о переходе из одного НПФ в другой.
Такие формы утверждены постановлением Правления ПФР РФ от 09.06.14 № 169п.
Социальная сфера. Труд
Сферу применения материнского капитала расширили
Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, которым устанавливаются новые возможности использования средств материнского капитала для семей с детьми-инвалидами.
Согласно документу, таким семьям предоставляется право приобретать за счет средств материнского капитала товары и услуги для социальной адаптации и интеграции детей-инвалидов в общество, рекомендованные им индивидуальной программой реабилитации.
При этом семьи, имеющие детей-инвалидов, могут использовать материнский капитал, не дожидаясь достижения ребенком трехлетнего возраста.
Согласно документу, таким семьям предоставляется право приобретать за счет средств материнского капитала товары и услуги для социальной адаптации и интеграции детей-инвалидов в общество, рекомендованные им индивидуальной программой реабилитации.
При этом семьи, имеющие детей-инвалидов, могут использовать материнский капитал, не дожидаясь достижения ребенком трехлетнего возраста.
Микробизнесу упростят кадровый документооборот.
Микробизнесу упростят кадровый документооборот.
Государственная Дума в первом чтении поддержала правительственный законопроект, который существенно упростит документооборот у субъектов микробизнеса.
В законопроекте предусмотрено, что работодатель - ИП, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор.
Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников.
Типовая форма трудового договора уже разработана и согласована с социальными партнерами. Инициатива направлена на упрощение кадрового делопроизводства на микропредприятиях.
К таким относятся предприятия с численностью работников не более 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей.
Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, но все предложенные новшества будут распространяться исключительно на граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Если у работодателя изменится категория, и он «дорастет» до малого, в четырехмесячный срок ему придется утвердить все необходимые локальные нормативные акты.
Еще одна инициатива в рамках законопроекта – позволить микропредприятиям не оформлять трудовую книжку впервые устроившему на работу гражданину, а при ее наличии – по соглашению с работником не вносить в нее запись о трудоустройстве.
Данные, которые должны записываться в книжку, - дату и основание прекращения трудовых отношений - необходимо будет уточнить непосредственно в договоре.
Подлинность этой записи предложено заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется.
Храниться трудовая книжка может как у работника, так и у работодателя.
Если законопроект будет окончательно одобрен парламентом, он вступит в силу через полгода после его официального опубликования.
Государственная Дума в первом чтении поддержала правительственный законопроект, который существенно упростит документооборот у субъектов микробизнеса.
В законопроекте предусмотрено, что работодатель - ИП, относящийся к субъектам малого бизнеса, сможет не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а все условия и положения включать в трудовой договор.
Чтобы не было сомнений в правильности их составления и содержания, правительство утвердит типовую форму трудового договора, которой смогут пользоваться предприниматели с небольшим количеством наемных работников.
Типовая форма трудового договора уже разработана и согласована с социальными партнерами. Инициатива направлена на упрощение кадрового делопроизводства на микропредприятиях.
К таким относятся предприятия с численностью работников не более 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей.
Микропредприятием может считаться как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо, но все предложенные новшества будут распространяться исключительно на граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
Если у работодателя изменится категория, и он «дорастет» до малого, в четырехмесячный срок ему придется утвердить все необходимые локальные нормативные акты.
Еще одна инициатива в рамках законопроекта – позволить микропредприятиям не оформлять трудовую книжку впервые устроившему на работу гражданину, а при ее наличии – по соглашению с работником не вносить в нее запись о трудоустройстве.
Данные, которые должны записываться в книжку, - дату и основание прекращения трудовых отношений - необходимо будет уточнить непосредственно в договоре.
Подлинность этой записи предложено заверять подписью и печатью работодателя, если таковая имеется.
Храниться трудовая книжка может как у работника, так и у работодателя.
Если законопроект будет окончательно одобрен парламентом, он вступит в силу через полгода после его официального опубликования.
Re: Социальная сфера. Труд
Уведомить налоговый орган об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физлицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд необходимо в соответствии с утвержденной формой (форматом)
Приказ ФНС России от 31.03.2017 N ММВ-7-14/270@ "Об утверждении формы и формата уведомления физического лица об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, а также порядка ее заполнения"
На основании данного уведомления осуществляется постановка на налоговый учет (снятие с учета) физических лиц (за исключением лиц, указанных в статье 227.1 НК РФ), не являющихся индивидуальными предпринимателями и оказывающих указанные услуги без привлечения наемных работников.
Приказ ФНС России от 31.03.2017 N ММВ-7-14/270@ "Об утверждении формы и формата уведомления физического лица об осуществлении (о прекращении) деятельности по оказанию услуг физическому лицу для личных, домашних и (или) иных подобных нужд, а также порядка ее заполнения"
На основании данного уведомления осуществляется постановка на налоговый учет (снятие с учета) физических лиц (за исключением лиц, указанных в статье 227.1 НК РФ), не являющихся индивидуальными предпринимателями и оказывающих указанные услуги без привлечения наемных работников.
